Однажды мы решим выйти на рынок за пределы России, даже если я не буду больше стоять во главе бизнеса. Я хочу вас заверить, что я останусь главным владельцем акций «Тинькофф» на долгое время, я также не планирую продавать свою долю. Я люблю компанию, я люблю то, что мы делаем и у нас еще много вещей, к которым нам нужно стремиться
Ранее Тиньков сообщил, что прогнозирует рост чистой прибыли группы до $1 миллиарда к 2023 году, примерно в 1,7 раза по сравнению с прошлогодним результатом.
источник
Аналогичные претензии банк уже отправил или в ближайшее время отправит и другим операторам. В данном случае основания подачи иска одинаковы для всех операторов «большой четверки», так как претензии Федеральной антимонопольной службы (ФАС) по рассылкам — одинаковы ко всем операторам
По данным источника, иск «Тинькофф» банка к МТС связан с ценами на смс-рассылки.
источник
Иск поступил в суд в понедельник и к производству пока не принят.
Третьим лицом в нём указана Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России.
Основания исковых требований на данный момент не сообщаются.
В МТС заявили, что компания не согласна с претензиями банка и намерена отстаивать свою позицию.
источник
Я не сказал, что мы официально объявили о запуске ипотеки, но была информация, что мы об этом активно думаем. Если честно, у нас много разных проектов новых, которые все требуют ресурсов разработки, ресурсов дизайна, ресурса по бизнесу. Поэтому все делать одновременно мы не можем. Однако у нас есть дорожная карта у нас по развитию бизнесов и продуктов в этом году, по развитию существующих продуктов и по запуску новых, и где-то будет фигурировать ипотека в той или иной форме
Наша судьба, если хотите так философски выразится, не изменились, мы самостоятельный игрок, никому не продаемся, работаем как работали. У нас, как вы уже поняли, большие планы, результаты хорошие, подтверждаются наши аппетиты и наш потенциал, наши способности реализоваться
Мы еще думаем про международную экспансию. Это уже открытый секрет. Еще на этапе обдумывания, изучаем. Пока окончательных решений не принято
Объявление о выплате промежуточных дивидендов за 2021 г.
В соответствии с дивидендной политикой Группы Совет директоров утвердил первую выплату промежуточных дивидендов в денежной форме за 2021 г. в размере 0,24 долл. США на одну акцию / ГДР (одна ГДР соответствует одной обыкновенной акции). Общая сумма средств, направленных на выплату дивидендов за IV квартал, составила приблизительно 48 млн долл. США. В соответствии с требованиями Лондонской фондовой биржи выплата дивидендов акционерам, зарегистрированным в реестре акционеров Группы на 26 марта 2021 г., состоится ориентировочно 29 марта 2021 г. Экс-дивидендная дата — 25 марта 2021 г. Выплата дивидендов держателям ГДР Группы согласно условиям депозитарного соглашения состоится приблизительно через 5 рабочих дней после даты выплаты дивидендов по акциям.
Группа также планирует временно приостановить выплату дивидендов до конца 2021 г., поскольку продолжает изучать возможности для органического и неорганического развития бизнеса. Руководство уверено, что если мы сейчас инвестируем капитал в дополнительный рост, то это станет лучшей гарантией устойчивости и прибыльности нашего бизнеса в будущем. Об этом мы подробно поговорим на Дне стратегии, который состоится 7 апреля 2021 г.
сообщение
ПРОГНОЗ НА 2021 г.
Учитывая постепенное восстановление экономической активности и высокие результаты за 2020 г., Группа объявляет о следующем прогнозе на 2021 г.:
Группа также планирует временно приостановить выплату дивидендов до конца 2021 г., поскольку продолжает изучать возможности для органического и неорганического развития бизнеса. Руководство уверено, что если мы сейчас инвестируем капитал в дополнительный рост, то это станет лучшей гарантией устойчивости и прибыльности нашего бизнеса в будущем. Об этом мы подробно поговорим на Дне стратегии, который состоится 7 апреля 2021 г.
Как сообщалось ранее, накопленные денежные средства могут быть частично использованы для выкупа до 1 млн ГДР и последующего финансирования обязательств в рамках долгосрочной программы мотивации сотрудников (MLTIP).